MISIUNEA 
Misiunea Secţiei resurse umane și asistență juridică în cadrul clubului sportiv central ,,Dinamo”, este de a asigura atragerea, dezvoltarea și menținerea capitalului uman necesar pentru atingerea performanței sportive și organizaționale. 

ATRIBUȚIILE

Proiectarea şi organizarea funcţiilor/posturilor:

  • participă la elaborarea documentelor de dezvoltare strategică a clubului, în special privind stabilirea obiectivelor şi acţiunilor referitoare la managementul resurselor umane și asistență juridică;
  • participă la elaborarea regulamentului de organizare şi funcţionare a CSC „Dinamo”, a regulamentului intern al CSC „Dinamo”;
  • elaborează regulamentul de organizare şi funcţionare a secţiei resurse umane;
  • participă la proiectarea structurii organizatorice a clubului şi a subdiviziunilor structurale;
  • planifică/estimează necesarul de personal;
  • completează statul de personal în corespundere cu structura şi efectivul- limită ale clubului;
  • proiectează/reproiectează funcţiile/posturile în cadrul CSC„Dinamo”, coordonează elaborarea/actualizarea fişelor de post pentru diferite categorii de funcţii/posturi din cadrul clubului şi vizarea acestora;

Asigurarea necesarului de personal: 

  • organizează şi participă la desfăşurarea/realizarea procedurilor cu privire la ocuparea funcţiilor vacante; 
  • organizează şi coordonează procesul de integrare socio profesională a noilor angajaţi, perioada de probă a funcţionarilor publici debutanţi;

Dezvoltarea profesională a personalului:

  • elaborează, în baza necesităţilor de instruire a personalului, planul anual de dezvoltare profesională a personalului;
  • organizează, coordonează şi monitorizează implementarea acestuia;
  • participă la organizarea şi desfăşurarea concursurilor/tenderelor privind procurarea serviciilor de instruire, inclusiv la negocierea condiţiilor de organizare şi desfăşurare a cursurilor de instruire;
  • evaluează rezultatele şi impactul activităţilor de instruire desfăşurate;

Motivarea şi menţinerea personalului: 

  • evaluează factorii de motivare a personalului;
  • elaborează/actualizează programul de motivare nonfinanciară a personalului, după caz, şi programul de motivare financiară;
  • organizează, coordonează şi monitorizează implementarea acestuia;
  • coordonează şi monitorizează implementarea procedurii de evaluare a performanţelor profesionale individuale;
  • vizează obiectivele individuale de activitate şi indicatorii de performanţă a funcţionarilor publici;
  • participă la examinarea contestaţiilor în domeniul managementului resurselor umane și asistență juridică depuse de angajaţi;
  • promovează şi cultivă climatul psihologic pozitiv de muncă în CSC „Dinamo” şi o cultură organizaţională bazată pe principii general umane, management participativ, orientare spre rezultate şi relaţii de muncă armonioase;

Sănătatea în muncă:

  • monitorizează condiţiile psihologice de muncă în raport cu cerinţele şi standardele în domeniu;
  • elaborează, la necesitate, şi prezintă conducerii CSC „Dinamo” măsuri de îmbunătăţire a acestora;
  • participă la evaluarea riscurilor de sănătate în muncă în cadrul ministerului;
  • abordează problemele psihosociale la locul de muncă (stresul ocupaţional, violenţa în muncă, hărţuirea sexuală la locul de muncă);
  • propune soluţii pentru prevenirea şi ameliorarea acestora;
  • participă la procesul de prevenire şi atenuare a conflictelor interpersonale;
  • examinează petiţii, alte informaţii şi efectuează anchete de serviciu în privința personalului CSC,, Dinamo”, conform competenţei;
  • analizează starea legalităţii şi disciplinei în cadrul sistemului administrativ al MAI şi propune soluţii de redresare a situaţiei la compartimentul dat;
  • asigură transparenţa în procesul decizional, facilitarea accesului societăţii, surselor mass-media şi cetăţenilor la informaţia privind domeniul de activitate a Serviciului;
  • exercită lucrări de secretariat şi arhivă, în conformitate cu prevederile legislației.